Eines der wichtigsten Themen, die die Qualität der zukünftigen Arbeit der Organisation bringt - es ist das richtige Personal. Es ist ihm, wird es dem Unternehmen ermöglichen, das Herz des Arbeitsprozesses zu berühren und Geschäftsgeheimnisse, die künftigen Ziele und andere streng vertrauliche Informationen zu lernen. Die Glaubwürdigkeit der einzelnen Mitarbeiter wird auf der Grundlage der Wahrheit gebildet und ihn als einen Mann von Treu und Glauben auf den Job und den Mangel an negativen Dingen verborgen Anstand. Oft ist es versteckte Informationen aus einem früheren Leben in der Stadt Donezk, kann eine Änderung der Einstellung Chefs oder Mitarbeiter mit sich bringen.

Heute ist das Internet ist voll von Websites und Sammlungen Ausbildung, die eine Personalmanagement-Organisation halten kann. Aber, wie das Sprichwort sagt, "Kader entscheiden alles" und notwendig sind, um einen qualifizierten Psychologen oder eine ausgebildete Person zu arbeiten. Dass er die verborgenen Lügen der Lage sein, zu erkennen, werden und harte Fragen stellen, die Antworten auf die Menschen überwiegend fremd geben können. Um das menschliche Wasser ein Skelett im Schrank zu bringen hat, dauert es Jahre Praxis in der psychologischen Untersuchung der Richtung und der Prozess des Fragens und die Antworten geben. Mimik, Gestik, Intonation und Ton des Gesprächs in den Prüfungsprozess - das sind die wichtigsten wichtige Teile.

Nicht immer ein neuer Mitarbeiter in Unglauben gefangen werden, wie bewiesen, im Laufe der Jahre eine Vielzahl von Informationen leicht in der Lage zu lernen, wieder zu verkaufen interessiert in der Antwort auf einen Wettbewerber. Auch gemeinsame Material Diebstahl, Erpressung und Schmiergelder ihre Amtsbefugnisse zu manipulieren. Je länger ein Mitarbeiter im Unternehmen hält, je mehr sie vertrauliche Informationen und dass er wusste, wie der Lage sein, sein Vergehen zu verschleiern, in den Augen seiner Vorgesetzten. Detective Agency "Privatdetektiv Donezk" engagierte Servicepersonal überprüft in vielen Bereichen, überprüfen die meisten Leute für:

• Diebstahl im Unternehmen (materiellen und geistigen Werte)
  Pflaumen Informationen (Wettbewerber, staatliche Kunden, Vertreter der kriminellen)
  wirtschaftliche Intelligenz
  Empfangen Schmiergelder während direkt mit Geld auf die Hand arbeiten
  Läufern (zu denken Arbeit an einen Wettbewerber zu verlassen oder dort teilweise gearbeitet)
  die Echtheit der vorgelegten Dokumente und Zusammenfassungen für die Zulassung
  der Zweck der ursprünglichen Quittung für Arbeit
  Aufgrund der Unterwelt in der Vergangenheit
  Devianzen, pop-up in der
  Biographien von dunklen Flecken und Konflikte auf früheren Jobs
  Gesundheitszustand
  Behinderung und die Qualität der Wahrnehmung von Aufgaben
  die Fähigkeit, in einem Team und die Beziehung zwischen den Mitarbeitern zu interagieren
  Verfügbarkeit von Alkohol, Drogen oder Glücksspiel-Abhängigkeit
  Echtheit und Gültigkeit der Informationen berichtet Vorgesetzten
  die Möglichkeit, versteckte Verfehlungen in der Ausübung der Arbeit
  die Möglichkeit der Mensch-zu skrupellosen offiziellen Beziehungen mit den Mitarbeitern
  das psychologische Klima innerhalb des Teams