Один з найважливіших питань, яке тягне за собою якість майбутньої роботи організації - це правильний підбір персоналу . Саме йому , керівництво компанії дозволить доторкнутися до серця трудового процесу і дізнатися комерційні таємниці , майбутні цілі та іншу строго конфіденційну інформацію. Довіра до кожного співробітника формується на підставі правдивості і порядності його як людину , на сумлінності виконання роботи і відсутність негативних прихованих моментів. Нерідко саме прихована інформація з минулого життя в місті Донецьк , може спричинити за собою зміну відношення начальства або співробітників .

На сьогоднішній день , інтернет рясніє збірками та сайтами тренінгів , які можуть провести кадрові менеджери організації . Але , як кажуть « кадри вирішують все» і тут необхідна робота кваліфікованого психолога або спеціально навченого людини. Саме він зможе розрізнити приховану брехню і поставити неприємні запитання, відповіді на які людина зможе дати переважно незнайомцеві. Для того , щоб вивести на чисту воду людини, що має скелет у шафі , потрібні роки практики в психологічному напрямку і вивченні самого процесу анкетування і давание відповідей . Міміка , жести , інтонація і тон самої розмови в процесі перевірки - це головні важливі складові частини .

Не завжди новий співробітник може бути викритий в недовірі , адже перевірений , за роки роботи дізнавшись силу-силенну інформації запросто здатний перепродати цікавить відповідь конкурентові . Також поширені матеріальні крадіжки , вимагання відкотів і маніпулювання своїми посадовими повноваженнями. Чим довше співробітник на фірмі , тим більше він володіє конфіденційною інформацією і тим Умілі він зможе завуалювати свій проступок в очах начальства.

Детективи агентства «Приватний детектив Донецьк » здійснюють послугу перевірки персоналу в багатьох напрямках , в більшості людей перевіряють на :

• злодійство на підприємстві ( матеріальні та інтелектуальні цінності)
• злив інформації ( конкурентам , держ замовникам , кримінальним представникам )
• економічне шпигунство
• отримання відкатів при безпосередній роботі з грошима на руках
• перебіжчики ( подумував піти працювати до конкурентів або частково там працюють )
• дійсність наданих документів і резюме при надходженні
• мета первісного надходження на роботу
• зв'язки з кримінальним світом в минулому
• психічні відхилення , спливаючі в роботі
• темні плями біографії і конфлікти на минулих роботах
• стан здоров'я
• якість працездатності та виконання обов'язків
• вміння взаємодіяти в колективі і відношення між співробітниками
• наявність алкогольної , наркотичної чи азартної залежності
• достовірність і правдивість донесеній до начальства інформації
• можливість прихованих проступків при виконанні роботи
• можливість людини до недобросовісних посадовою відносинам із співробітниками
• психологічний мікроклімат всередині колективу