Один из самых важных вопросов, который влечет за собой качество будущей работы организации – это правильный подбор персонала. Именно ему, руководство компании позволит дотронуться к сердцу трудового процесса и узнать коммерческие тайны, будущие цели и прочую строго конфиденциальную информацию. Доверие к каждому сотруднику формируется на основании правдивости и порядочности его как человека, на добросовестности выполнения работы и отсутствие негативных скрытых моментов. Нередко именно скрытая информация из прошлой жизни в городе Донецк, может повлечь за собой изменение отношения начальства или сотрудников.

На сегодняшний день, интернет пестрит сборниками и сайтами тренингов, которые могут провести кадровые менеджеры организации. Но, как говориться «кадры решают все» и здесь необходима работа квалифицированного психолога или специально обученного человека. Именно он сможет различить скрытую ложь и задать неприятные вопросы, ответы на которые человек сможет дать преимущественно незнакомцу. Для того, чтобы вывести на чистую воду человека, имеющего скелет в шкафу, требуются годы практики в психологическом направлении и изучении самого процесса анкетирования и давание ответов. Мимика, жесты, интонация и тон самого разговора в процессе проверки – это главные важные составные части.

Не всегда новый сотрудник может быть уличен в недоверии, ведь проверенный, за годы работы узнав уйму информации запросто способен перепродать интересующий ответ конкуренту. Также распространены материальные кражи, вымогание откатов и манипулирование своими должностными полномочиями. Чем дольше сотрудник на фирме, тем больше он владеет конфиденциальной информацией и тем умелее он сможет завуалировать свой проступок в глазах начальства. Детективы агентства «Частный детектив Донецк» совершают услугу проверки персонала во многих направлениях, в большинстве людей проверяют на:

• воровство на предприятии (материальные и интеллектуальные ценности)
• слив информации (конкурентам, гос заказчикам, криминальным представителям)
• экономический шпионаж
• получение откатов при непосредственной работе с деньгами на руках
• перебежчики (подумывающие уйти работать к конкурентам или частично там работающие)
• подлинность предоставленных документов и резюме при поступлении
• цель первоначального поступления на работу
• связи с криминальным миром в прошлом
• психические отклонения, всплывающие в работе
• темные пятна биографии и конфликты на прошлых работах
• состояние здоровья
• качество трудоспособности и выполнение обязанностей
• умение взаимодействовать в коллективе и отношение между сотрудниками
• наличие алкогольной, наркотической или азартной зависимости
• достоверность и правдивость донесенной до начальства информации
• возможность скрытых проступков при исполнении работы
• возможность человека к недобросовестным должностным отношениям с сотрудниками
• психологический микроклимат внутри коллектива